Formação que chega a São Paulo em novembro parte de uma pergunta comum na vida pessoal e profissional: por que repetimos comportamentos mesmo sabendo que eles nos prejudicam?
Saber exatamente o que precisa ser feito e, ainda assim, continuar adiando, desistindo ou repetindo as mesmas escolhas é uma contradição presente tanto na vida pessoal quanto no ambiente profissional. O problema pode estar menos na falta de informação e mais nos padrões que comandam as decisões. É a partir dessa premissa que São Paulo recebe, entre 13 e 15 de novembro, a Formação Practitioner OCD, imersão de três dias no método O Comportamento Decide, criado pelo especialista em comportamento humano e mentor de líderes Saulo Coelho.
O tema ganha relevância em um momento em que empresas também tentam diminuir a distância entre planejamento e execução. A pesquisa Panorama Liderança 2026, realizada pela Amcham Brasil em parceria com a Humanizadas com 662 executivos, 73% deles integrantes da alta liderança, aponta entre as barreiras à execução da estratégia fatores como resistência interna à mudança, desalinhamento entre áreas e lideranças e falta de clareza sobre prioridades, metas e papéis.
Para Coelho, esse distanciamento ajuda a explicar por que acumular conhecimento nem sempre produz transformação. “Nós vivemos uma época em que nunca tivemos tanto acesso à informação. As pessoas muitas vezes sabem o que precisam fazer, conhecem a estratégia e conseguem até explicar por que deveriam mudar. O problema é que conhecimento não executa uma decisão por nós. Entre saber e fazer existe o comportamento, e é justamente nesse espaço que muitas mudanças fracassam”, afirma.
Com mais de 30 anos de atuação em desenvolvimento humano e comportamento, Coelho estruturou o Método OCD a partir da análise dos mecanismos que sustentam decisões e padrões repetitivos. Durante a formação, os participantes serão conduzidos por três movimentos. No primeiro dia, o objetivo é aprender a enxergar o padrão, identificando comportamentos e crenças que influenciam escolhas. O segundo é dedicado à ruptura de respostas automáticas, autossabotagem e ganhos ocultos. No terceiro, o trabalho se concentra na construção e sustentação de novos comportamentos.
“Consciência é fundamental, mas perceber um padrão não significa necessariamente rompê-lo. Uma pessoa pode compreender perfeitamente por que procrastina, por que abandona uma meta ou por que reage sempre da mesma maneira e continuar fazendo tudo igual. A mudança começa quando essa consciência se transforma em decisão e a decisão ganha um comportamento capaz de sustentá-la”, explica Coelho.
A proposta será desenvolvida por meio de ferramentas do Método OCD, entre elas PDPA, Matriz da Crença que Decide, Meta Master, SMASTER, Comportamento Mínimo Viável, RPSP e Roda de Performance OCD. Um dos conceitos trabalhados é justamente o Comportamento Mínimo Viável, CMV, que propõe reduzir a distância entre intenção e execução por meio de ações possíveis de serem repetidas e sustentadas. Ao final da imersão, os participantes também serão preparados para estruturar processos de desenvolvimento terapêutico e comportamental utilizando a metodologia.
O debate sobre aplicabilidade também está presente no mercado de capacitação. Levantamento divulgado em julho pela FGV In Company, realizado com 1.361 ex-alunos de programas corporativos, encontrou satisfação superior a 92% e apontou a aplicação prática do conhecimento entre os principais fatores associados à avaliação positiva das formações. Para Coelho, o dado reforça uma mudança importante na maneira de enxergar desenvolvimento. “Aprender não deveria terminar quando uma aula termina. O conhecimento precisa chegar à vida real, à conversa difícil, à meta que está sendo adiada, à decisão que precisa ser tomada e ao comportamento que se repete todos os dias. Caso contrário, acumulamos conteúdo sem necessariamente produzir mudança.”
Realizada na região da Avenida Paulista, a Formação Practitioner OCD terá certificação pelo Centro Brasileiro de PNL e Coaching e, segundo a organização, validade como curso de extensão com reconhecimento pelo MEC. Mais do que ensinar ferramentas, Coelho afirma que a proposta dos três dias é fazer com que cada participante primeiro perceba os próprios mecanismos de decisão para, posteriormente, aprender a conduzir processos estruturados de mudança comportamental. “Mudar uma vez pode ser um evento. Sustentar um comportamento diferente é que produz transformação. O conhecimento orienta, a decisão direciona, mas, no final, é o comportamento que decide”, conclui.
Serviço: Formação Practitioner OCD, Método O Comportamento Decide
Saulo Coelho, especialista em comportamento humano, mentor de líderes e criador do Método OCD
Data: 13 a 15 de novembro de 2026
Local: Rua Bela Cintra, 672, Consolação, São Paulo, SP, próximo à Avenida Paulista
Certificação: Centro Brasileiro de PNL e Coaching e Extensão válida pelo MEC
Informações e inscrições: https://saulocoelho.com
(Crédito: Divulgação)